Bedrijfsvoering
(bedragen x €1.000) [ -/- = Nadeel] | ||
Onderwerp | Toelichting | Resultaat |
|---|---|---|
Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) | Voor medewerkers die gebruik maken van de RVU dient een dotatie te worden gedaan aan een voorziening om de toekomstige loonkosten te kunnen dekken. Hiervoor is geen bedrag begroot. De regeling is per 2026 veranderd (CAO Gemeenten) en wordt alleen nog voor "zware beroepen" voortgezet. | -217 |
Spaarverlof | Volgens de CAO gemeenten kunnen medewerkers spaarverlof opbouwen. Voor het saldo aan opgebouwd spaarverlof dient een dotatie te worden gedaan aan de voorziening spaarverlof om bij opname verlofsaldo uit te kunnen betalen of vervangingskosten te dekken.Hiervoor is geen bedrag begroot omdat tevoren niet bekend is of er meer wordt ingelegd of opgenomen. | -275 |
Loonkosten | Door niet ingevulde vacatures zijn de loonkosten op bedrijfsvoeringsfuncties (met name afdeling concerncontrol en afdeling mens en organisatie) lager dan begroot. | 246 |
Stadhuis | De gebouwgebonden kosten zijn lager door lagere energiekosten en minder correctief onderhoud. | 115 |
Juridische zaken | Doordat er minder bezwaren zijn binnengekomen, is er een onderschrijding op proceskosten en de kosten voor commissie beroep en bezwaar. Ook het capaciteitstekort bij rechtbanken leidt tot minder proceskosten. Tenslotte vallen de verzekeringskosten lager uit dan begroot. | 107 |
Overige verschillen lager dan €100.000 | 52 | |
28 | ||

