De gemeentelijke formatie is in 2025 met 33,3 fte toegenomen, de werkelijke bezetting van stijging van medewerkers in dienst is met 48,3 fte gestegen. De sterke groei van de afgelopen jaren is daarmee enigszins afgevlakt. De toename betreft onder meer posten uit de Voorjaarsnota 2024 voor procesregie veiligheid, capaciteit wet Bibob, verstedelijkingsstrategie, archeologie, projectleider diversiteit en inclusie, preventie huiselijk geweld, energietransitie, strategisch informatiemanager,  concern information security officer,  recruiter, HR advies, fiscale functie en onderzoeker doelmatigheid en doeltreffendheid. Ook is er een toename van functies voor klachtenbeheer , functioneel beheer iCT sociaal domein,  erfgoed en projectbeheer fysieke projecten.

Loonsom

De gerealiseerde loonkosten bedragen € 94,8 miljoen. Dit is € 3,4 miljoen lager dan begroot.
Gedurende het jaar is gemiddeld 55 fte vacatureruimte niet vervuld met ambtelijke bezetting. Tegen een gemiddelde loonsom van €84.000 verklaart dit circa € 4,6 miljoen lagere loonkosten.
Hogere loonkosten van circa €1,2 miljoen zijn er door toelagen voor overwerk en onregelmatigheid, piket, gratificaties en ambtsjubilea, transitie- en ontslagvergoedingen en uitkeringen Regeling Vervroegd Uittreden.